凯发K8国际一触即发

 向书本学。全面实施青年“加油站”读书学习行动，依托爆破队、突击队划分青年学习小组，按月ꦅ跟进集体学习、个人自学、取证提升计划，并建立学习交流分享例会机制和考试提醒台账，营造浓厚的学习氛⛦围。

向模范学。开展“倾听革命精神，追寻红色记忆”党史故事宣讲活动，邀请劳动模范付渝斌为大家分享公司及个人的创业历程，用💜自己的亲身经历和感受带大🅘家一起追忆公司从小到大、从无到有的艰苦奋斗过程，鼓励青年员工弘扬“坚忍不拔、敢为人先”的易普力精神，争做新时代青年。

强化技术攻坚，深化创新创效。围绕生产难题召开专题研讨会，集聚青年智慧和力量，成功发明杆压式取水器，大大提高了取水速度；成功改装了装载机铲斗和机械臂，提升爆破作业效率，更解放了大量的生产力；带🔥♉头自主研发扒渣机、改进水孔抽水器等实用型小改小革，大大推进现场工作效率，激发青年员工深入开展创新创效热情。

图 | 改良装载机填孔过程

发扬以老带新，提升岗位技能。通过“员工互助”“师带徒”等人才培养方式，以老带新传帮带，以新促老增活力，对每一道工序精益求精，形成相♏互帮扶、协作共赢的良性循环。注重以赛代练、以赛促培，常态化开💙展爆破技能竞赛和挖掘机、矿车操作技能大赛等“技能比武、岗位练兵”活动，提升岗位技能，聚力发挥“引领型”青年示范效应。

图 | 第二届工程设备职业技能大赛

健全机制保障，激发主动作为。依托周例会、班前会、个人经验分享会等机制，做到每会必有主题、每会必有研讨、每会必有成果，打造为理论学习平台、思想碰撞平台、业务交流平台、问题解决平台，促进了🎀全员的思想教育🧔和能力提升。同时进一步完善奖励办法，将创新提案、创新成果、成果推广及论文发表等事项分级分类纳入奖励体系，充分体现多劳多得、快劳多得、好劳多得、省劳多得，极大地激发了全体成员投身价值创造的积极性和主动性。

主动担当作为，抓好疫情防控。服务职工群众，主动担当疫情防控宣传员、快递员、消毒员，主动担当作为，冲锋在前，勇挑重担，组织为返岗人员准备隔离楼房和隔离所需的相应生活物品和隔离设施。同时开展疫情防控加油助威宣传活动，用拍视频、绘漫画的方式，为武💮汉加油助威，凝聚人心、鼓舞士气🥃，为打赢疫情防控阻击战作出积极贡献。

爆破队紧紧围绕团青“筑魂、担责、铺路、解难、夯基”相关工作，高度关注、切实掌握青年职工思想动态，及时解决生产生活问题，积极开展以比促学、以学促用，大力开展特色文体活动，为青年职工提供广阔的发展和施展才华的平台，鞭策青年职工成长成才。截至目前，按照“青年之家”年度工作方案已开展落实十余项活动。